2014年7月9日，我院在国际交流中心报告厅召开学期末教职工培训大会，本次会议内容丰富、朴素务实，会议为期三天。理事长俞敏洪，理事王晓文、林炎志及学院党政领导班子、全体教职工参加会议。

    7月9日上午，全体与会人员认真听取了院长甘德安代表学院所做的“学期工作总结报告”，报告从以下四点全面的总结了本学期的各项工作：1. 专业描述及课程建设工程；2. 教学制度的修订与实施；3.就业、自治、实践教学环节；4. 对外交流与校园文化建设。甘德安院长在讲话中肯定了本学期教学单位及各行政部门所取得的工作成绩，同时也提出了工作中存在的不足。在部署下学期工作时，甘德安院长主要提出以下四点：1.完成完全学分制顶层设计；2. 一年级新生导航工程的启动；3.进一步探索多元教学形式；4. 实施教学管理规范工程。要求各部门按照学院的总体部署来做好下学期的各项工作任务。

    当日，全体与会人员还认真的听取了北方工业大学教务处长张常年所做的题为 “育人为本，因材施教”的讲座；听取了副院长李永军所做的题为“实践教学管理解析”的工作报告；听取了党总支副书记沈自友所做的题为“创新实施新生引航工程，多维度促进新生健康成长”的工作报告。除此之外，学院还组织专门小组对本学期青年教师导师制进行了验收。

    7月10日上午，学院党总支副书记、副院长代表学院所做的“耿丹学院管理制度现状、体系设计及下一步制度建设任务”的工作报告，报告共分三个部分：1. 制度建设存在的问题；2.制度建设的原则；3.制度体系框架与完善。刘军副院长在讲话中指出，制度建设是管理的基础性工作，成功的组织背后一定有规范性的管理制度在规范性的实施。管理制度和管理体系能有效避免因人员的升迁、调动或轮换出现“管理回潮” ，避免每个人在低水平位置做效益低下的重复工作。 耿丹学院的制度建设整体情况来看，虽然制度的数量很多，但整个制度体系还不够完善，不够系统，不够规范。因此，学院在下一步的工作中要建立规范的管理制度和建立保证制度体系规范运作的机制，确保耿丹学院在第二个十年的发展进程中能够有很好的制度体系作为保障。

    紧接着，会议还听取了学院综合办秘书管书艳所做的“关于参加招生咨询的感想体会”的工作汇报；听取了学生工作处辅导员梁海波所做的“关于学生返回母校社会调查”的工作汇报。当日下午，学院特别邀请了中国民生银行电子银行部副总裁高峰先生为全体与会人员所做的“互联网金融”的讲座，使教职工详细的了解了互联网金融的运作，发展前景及存在的危机等。

    7月11日上午，俞敏洪理事长在会上做了重要的讲话，他说，耿丹学院严格来讲在未来的五年之内在教学方式、教学体系、教学内容会有一个很大的改变，这就对在座的老师提出了极高的要求，因此这就要求各位老师做好自己的本职工作之外，加强学习提高自己的职业素质和水平。俞敏洪理事长表示，在下个学期要抽出一定的时间来耿丹学院，多与老师及教职工们交流，并且加大力度支持教师海外学习交流，为教职工的发展提供良好的环境。

    7月11日下午，会议进行了学院海外学习交流专题汇报，汇报共分为四组：赴爱尔兰都柏林理工学院学习经验交流汇报；赴美国陶森大学学习的经验交流汇报；赴马来西亚海外实习项目汇报；行政及教学赴美参加短期培训的项目汇报。参加汇报的老师从各个方面全面的阐述了在海外学习期间的体会和收获，并表示一定会把这种经验和收获用于实际的教学和工作当中去，为耿丹学院的国际化建设贡献出自己的力量和责任。

    此外，在会议期间还举办两场重要的座谈会。7月10日下午，学院理事林炎志与各教学系部负责人座谈，了解学院目前的办学情况，林炎志询问了学院大学英语四六级过级率及考研等情况，他指出，对于三本院校考研率和四六级过级率尤为重要，考验在我们这样的学校是学生励志的重要手段，是一个人的奋斗历程，希望各系负责人高度重视，由点带面，加大学风校风建设的力度。

    7月11日上午，理事长俞敏洪与学院青年博士教师座谈，与会青年博士教师就各自教学、科研和社会服务等方面的工作，今后的打算，工作和学习中遇到的实际困难等进行了交流，并积极为学院的发展建言献策。理事长俞敏洪在座谈中希望青年博士教师们要进一步在自己的教学岗位上做出成绩。未来的竞争会更加激烈，无论校内教师之间，还是学校之间。因此，青年博士教师要积极寻找发展的平台，大家共同努力为耿丹学院的发展做出自己的贡献。 （综合办公室供稿）

会议现场

俞敏洪理事长讲话

甘德安院长作报告

刘军副院长作报告

刘林副院长作报告

李永军副院长作报告

沈自友副书记作报告

中国民生银行电子银行部副总裁高峰做讲座

北方工业大学教务处长张常年做讲座

学院理事林炎志与各教学系部负责人座谈

理事长俞敏洪与学院青年博士教师座谈