也许你想当然地认为，优秀的标准是每一门课的课业成绩、实际掌握的专业知识、攻城略地似拿下的证书和奖项……。但是，这与真正的用人方——企业，它们当前的实际选拔标准或许会有出入？而这种信息不对称，既会影响大学专业教育的重点和方向，也会影响四年大学专业学习的规划和效率。“面对求职的学生，企业会优先选择什么样的人才？”“企业认为毕业生最需要具备的能力是什么？”2019年5月10日下午北京工业大学耿丹学院财管系学生受邀参加了在普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)北京分所举办的职业发展论坛，通过三个小时的专题讲解和观念分享，与会师生真切地了解这些问题的答案，一起思考职业学习的未来。

“作为四大之首的普华永道在入职环节看中的职业素质，是自发学习能力，是清晰的逻辑表达，是现实问题的高效解决能力，是友善的团队协作力……。今后，我不能只闷头学习，做题，该更积极地参与到课堂中去：其一，更认真地利用各种学习工具、包括图书和网络检索，完成老师布置的课前自学任务，争取速度越来越快，逐渐提高查找、阅读资料和解决问题的能力和效率；其二，更积极地组织和参与课堂小组讨论，踊跃做公开汇报，为我们小组荣誉而战；还有，课后报告是练习书面表达的好机会，也不可敷衍。”一位大二学生在活动感想中这样写道。

在论坛的最后环节，我校学生与中央财经大学等大学学生参与体验了实习入职面试环节。下图是我院赵晓晴同学作为模拟实习第一组的首位发言者，就“幸瑞咖啡能够超过星巴克”为案例简析和观点陈述。

下图中，普华永道创新教育部负责人结合实习入职面试流程和要求对该组表现做了细致点评，小组成员在认真听取宝贵的建议。点评者表扬了该组相对流畅的配合和恰当的时间分配，同时她也指出该组存在的诸多问题，例如没有利用手机快速查找、下载相关企业报表等问题影响了项目分析的细化和深度，使观点缺乏说服力。

供稿单位：国际商学院

编辑发布：宣传中心